Code De Conduite

Nous avons pleinement conscience de notre responsabilité envers nos clients et nos employés. Nous avons ainsi pris l’initiative d’établir des règles éthiques strictes que nous respectons dans le cadre de nos activités commerciales.

Nous demandons à nos partenaires commerciaux qui travaillent avec une entreprise du groupe LKE qu’ils fondent leurs actions sur les mêmes principes éthiques que le groupe LKE. C’est pourquoi LKE a établi le code de conduite pour partenaires commerciaux qui définit les normes à respecter pour les relations commerciales.

Lois et principes éthiques
LKE respecte l’ensemble des lois s’appliquant à l‘entreprise. LKE soutient les principes « Global Compact » des Nations Unies, la Déclaration universelle des droits de l’Homme de l’ONU ainsi que la déclaration de l’Organisation internationale du travail concernant les principes et les droits fondamentaux du travail, conformément aux lois nationales et aux coutumes.

Cela vaut en particulier pour :

Travail des enfants 
LKE n’emploie aucun enfant de moins de 15 ans. L’emploi de personnes âgées entre 13 et 15 ans ne doit en aucun cas être autorisé si la personne mineure se voit ainsi empêchée de respecter l’obligation scolaire générale ou la formation et si l’emploi entraîne un dommage pour sa santé ou son développement. Cela vaut en particulier même si les lois nationales ou les règlements autorisent que des enfants âgés entre 13 et 15 ans puissent effectuer de légers travaux.

Travail forcé  
Aucune forme de travail forcé n’a lieu au sein de LKE.

Rémunération et temps de travail 
LKE respecte les lois et règlements nationaux en vigueur concernant le temps de travail, les salaires et appointements et les contributions patronales.

Discrimination 
LKE encourage la diversité et la tolérance en ce qui concerne la race, la religion, les handicaps, l’orientation sexuelle et le genre parmi les employés de l’entreprise.

Protection du travail 
Le groupe LKE respecte les lois et règlements en vigueur concernant la protection du travail et veille à un environnement de travail sûr et sain afin d’éviter les accidents et les blessures.

Paiements non autorisés / corruption
Le groupe LKE respecte les normes internationales anti-corruption, telles qu’elles sont définies dans la déclaration „Global Compact“ des Nations Unies et dans des lois locales contre la corruption et le trafic d’influence. En particulier, le fournisseur n’offre pas aux employés de LKE des prestations de services, des cadeaux ou des avantages qui influencent le comportement personnel des employés concernant leur activité pour l’entreprise.

Environnement
Le groupe LKE respecte toutes les lois, réglementations et normes en vigueur relatives à l’environnement et elle exploite un système efficace pour l’identification et l’élimination de dangers potentiels pour l’environnement.

Dialogue avec les partenaires commerciaux
Le groupe LKE transmet les principes mentionnés et préalablement détaillés contenus dans le code de conduite à ses sous-traitants et autres partenaires commerciaux qui participent à la fourniture des produits et services détaillés dans le contrat principal. LKE  invite ces parties à fonder leur action sur les mêmes normes.

Le groupe LKE déclare qu’il est responsable du contrôle de sa propre chaîne de livraison. Nous déclarons par ailleurs que nous encourageons les fournisseurs de marchandises et services à respecter les normes éthiques, les droits de l’Homme et les normes pour la protection du travail et de l’environnement, dans le cadre de l’exécution de leurs obligations contractuelles résultant de cet accord avec le fournisseur. Tout manquement aux obligations mentionnées pour les fournisseurs dans le code de conduite sera considéré comme une violation essentielle du contrat de la part du fournisseur.